Depuis l’entrée en vigueur de la loi Santé au travail, une nouvelle dynamique s’installe autour de la prévention des risques professionnels. Au cœur de cette réforme : le passeport de prévention, un dispositif clé qui vise à centraliser les formations suivies en matière de sécurité et de santé au travail. Pour les organismes de formation SST, cette évolution représente à la fois un défi et une véritable opportunité. Décryptage.
Qu’est-ce que le passeport de prévention ?
Mis en place dans le cadre de la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention est un outil numérique personnel destiné à recenser les attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs en matière de prévention des risques professionnels.
Accessible depuis Mon Compte Formation, il est alimenté par différents acteurs :
- Les employeurs, pour les formations obligatoires suivies dans l’entreprise.
- Les organismes de formation, habilités à délivrer des certifications SST, gestes et postures, habilitations électriques, etc.
- Les travailleurs eux-mêmes, qui peuvent y ajouter certaines formations suivies à titre individuel.
Le but ? Mieux tracer les compétences en prévention, faciliter la mobilité professionnelle, et responsabiliser chaque partie prenante dans la démarche de santé au travail.
Quel impact pour les organismes de formation SST ?
Les organismes spécialisés en santé et sécurité au travail (SST) sont en première ligne. Et pour cause : une large part des formations référencées dans le passeport relèvent directement de leur expertise.
Voici les enjeux principaux pour les organismes de formation SST :
✅ 1. Une meilleure traçabilité
Le passeport permet d’offrir une preuve centralisée des formations délivrées. Un gage de sérieux pour les clients (entreprises et salariés) et une facilité de gestion pour les organismes de formation.
✅ 2. Une reconnaissance accrue
Les organismes habilités à alimenter le passeport seront identifiés comme acteurs référents de la prévention. Cela contribue à renforcer leur crédibilité sur le marché.
✅ 3. Une mise à jour des pratiques
Pour s’aligner aux nouvelles attentes, les organismes de formation devront s’assurer que leurs outils internes permettent de gérer efficacement les sessions, les grilles de certification, et l’historique des apprenants.
Comment hop3team accompagne les organismes de formation SST ?
🛠️ Une fonctionnalité « Recyclage » dédiée SST
Notre logiciel permet de :
- Planifier les rappels automatiques pour les recyclages obligatoires (type SST, H0B0, etc.).
- Suivre les dates d’échéance par apprenant ou par entreprise.
- Générer facilement les grilles de certification INRS.
📊 Un historique fiable et centralisé
Grâce à notre logiciel, les organismes peuvent conserver un historique complet des formations suivies, des présences, des évaluations et des documents associés. Tout est prêt pour alimenter le passeport de prévention en toute simplicité.
🤝 Une conformité Qualiopi assurée
hop3team vous aide à répondre aux exigences du référentiel Qualiopi, notamment sur la traçabilité des parcours, la gestion des compétences acquises et la satisfaction des bénéficiaires.
🧭 Préparer dès maintenant votre organisme
Le passeport de prévention est déjà une réalité, et il deviendra vite un standard pour les entreprises et les salariés. Voici nos recommandations pour anticiper sereinement :
- 📌 Vérifiez vos habilitations officielles (INRS, DREETS…).
- 📌 Centralisez vos données dans un outil digital fiable comme hop3team.
- 📌 Sensibilisez vos formateurs et vos clients à l’intérêt du passeport.
Le passeport de prévention, un levier de professionnalisation
En tant qu’organisme de formation SST, vous êtes un acteur clé de la prévention en entreprise. Le passeport de prévention est bien plus qu’une obligation : c’est une opportunité de structurer, valoriser et simplifier votre activité. Avec hop3team, vous avez les bons outils pour franchir cette nouvelle étape avec agilité et sérénité.
