
En 2025, le Compte Personnel de Formation (CPF) subit une revalorisation du « reste à charge » imposé aux apprenants. Cette mesure vise à renforcer la responsabilisation des utilisateurs tout en garantissant la pérennité du dispositif. Voici un point complet sur cette évolution, ses impacts et comment les organismes de formation peuvent s’adapter.
Le nouveau montant du reste à charge

Depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire de 100 € est appliquée à chaque formation financée via le CPF, quel que soit le coût total de la formation. Cette contribution, introduite pour responsabiliser les utilisateurs, est revalorisée chaque année en fonction de l’indice des prix à la consommation hors tabac.
Depuis le 1er janvier 2025, si vous souhaitez suivre une formation via votre Compte personnel de formation (CPF), vous devez vous acquitter d’un montant de 102,23 €.
Qui est concerné ?
Cette mesure s’applique à la grande majorité des utilisateurs du CPF. Toutefois, certaines catégories en sont exonérées, notamment :
- Les demandeurs d’emploi : Ils peuvent continuer à bénéficier de formations financées sans participation.
- Les salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur : Lorsque l’entreprise participe à la prise en charge du coût de la formation.
Impacts sur les Organismes de Formation
La revalorisation du reste à charge a plusieurs implications pour les organismes de formation :
- Justifier la valeur des formations : Les utilisateurs du CPF seront plus attentifs à la qualité et à l’utilité des formations proposées. Les organismes devront donc mettre en avant des formations alignées avec les besoins du marché et offrant une vraie valeur ajoutée.
- Renforcer la communication : Il sera essentiel de communiquer clairement sur les bénéfices des formations pour convaincre les apprenants d’investir dans leur développement professionnel.
- Optimiser les processus de gestion : Une gestion fluide et conforme aux exigences administratives deviendra un atout majeur pour sécuriser les inscriptions et offrir une expérience sans accroc aux apprenants.
Transformer une contrainte en opportunité

Bien que la revalorisation du reste à charge puisse apparaître comme une contrainte, elle offre aussi l’opportunité aux organismes de formation de se démarquer. En proposant des formations de qualité et en s’appuyant sur des outils performants comme le logiciel hop3team, ils peuvent renforcer leur attractivité et accroître leur compétitivité.
Conclusion
La revalorisation du reste à charge pour le CPF en 2025 marque un tournant dans le secteur de la formation professionnelle. Pour les organismes, il s’agit de s’adapter rapidement en valorisant leurs offres et en adoptant des outils digitaux efficaces.