Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un dispositif permettant à une entreprise de recenser et d’organiser les actions de formation qu’elle souhaite mettre en œuvre pour ses salariés afin de développer leurs compétences et de répondre à ses besoins d’évolution.
Mis en place par l’employeur, il remplace depuis le 1er janvier 2019 l’ancien plan de formation, à la suite de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Le plan de développement des compétences peut regrouper des formations obligatoires, nécessaires à l’exercice d’une activité ou imposées par la réglementation, ainsi que des formations non obligatoires destinées à accompagner l’évolution des métiers, l’acquisition de nouvelles compétences ou les projets de transformation de l’entreprise.
💡 À noter : le plan de développement des compétences est élaboré à l’initiative de l’employeur. Il ne doit pas être confondu avec le Compte Personnel de Formation (CPF), qui est mobilisé à l’initiative du salarié, sauf accord spécifique entre les parties.
Quel est le rôle du plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences permet à l’entreprise d’anticiper les besoins en formation de ses collaborateurs.
Il sert notamment à :
- Développer les compétences des salariés.
- Adapter les collaborateurs à l’évolution de leur poste.
- Répondre aux évolutions technologiques ou réglementaires.
- Préparer les transformations de l’entreprise.
- Renforcer l’employabilité des salariés.
- Organiser les actions de formation tout au long de l’année.
Il constitue un outil stratégique de gestion des compétences et des ressources humaines.
Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences concerne principalement :
- Les employeurs.
- Les salariés.
- Les responsables des ressources humaines.
- Les responsables formation.
- Les organismes de formation.
- Les OPCO, dans certaines situations de financement.
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent mettre en place un plan de développement des compétences.
Quelles sont les obligations des entreprises ?
Le Code du travail n’impose pas aux entreprises d’établir un document formel intitulé « plan de développement des compétences ».
En revanche, l’employeur a l’obligation :
- D’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
- De veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
- De mettre en œuvre les formations rendues obligatoires par la réglementation lorsqu’elles existent.
Les formations inscrites dans le plan peuvent être réalisées en présentiel, à distance, en situation de travail (AFEST) ou selon toute autre modalité pédagogique adaptée.
📝 Le plan de développement des compétences constitue un outil de pilotage des formations en entreprise. Il facilite le dialogue avec les organismes de formation et peut être mobilisé dans le cadre de demandes de financement auprès des OPCO lorsque les dispositifs le permettent.
Pourquoi mettre en place un plan de développement des compétences ?
💡 Pour anticiper les besoins en compétences de votre entreprise.
🧩 Pour accompagner les évolutions des métiers et des organisations.
🎯 Pour développer les compétences et la performance des collaborateurs.
💬 Pour structurer votre politique de formation.
💶 Pour optimiser le recours aux dispositifs de financement lorsqu’ils sont mobilisables.
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- Planifier les actions de formation destinées aux salariés.
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- Suivre les compétences développées et les parcours de formation.
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