Qu’est-ce que l’AFEST ?
L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité de formation reconnue légalement depuis la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018. Elle permet de former un salarié directement sur son poste de travail, à travers des séquences pédagogiques structurées, alternant mise en situation et temps réflexifs.
Contrairement à une formation informelle sur le terrain, une AFEST est une action de formation à part entière, soumise aux mêmes obligations que toute autre action au sens du Code du travail.
Quel est le cadre légal de l’AFEST ?
L’AFEST est encadrée par l’article L6313-2 du Code du travail, qui la reconnaît comme une des quatre modalités de formation (avec le présentiel, la FOAD et la formation en situation simulée).
Pour être qualifiée d’AFEST, la formation doit impérativement inclure :
Une analyse de l’activité de travail pour identifier les situations de formation
Une séquence de mise en situation professionnelle réelle
Un ou plusieurs temps de réflexivité (retour structuré avec un accompagnateur)
Une évaluation finale des acquis
💡 L’AFEST est distinguée de la simple transmission de savoirs sur le tas : elle doit être formalisée, documentée, et pilotée.
Qui peut mettre en œuvre une AFEST ?
Tout organisme de formation ou entreprise habilitée peut proposer une AFEST, à condition :
D’identifier un accompagnateur AFEST (interne ou externe)
De formaliser l’action via un programme structuré et une fiche action
De respecter les exigences de traçabilité, évaluation et documentation
L’AFEST peut s’inscrire dans :
Le plan de développement des compétences
Des parcours CPF ou transition pro (sous conditions)
Des actions cofinancées par les OPCO ou les collectivités
Quelles sont les obligations documentaires de l’OF ?
Un OF qui organise une AFEST doit pouvoir fournir :
Une fiche programme détaillée
Une analyse de l’activité
Des traces écrites des temps réflexifs
Un suivi individuel des participants
Une évaluation finale des acquis
Des justificatifs de présence et d’encadrement
📝 Ces documents sont exigés pour Qualiopi, notamment pour l’indicateur 1 (fiche action), l’indicateur 5 (accompagnement) et l’indicateur 17 (mise en œuvre pédagogique adaptée).
Pourquoi proposer une AFEST ?
💡 Pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques en entreprise
🧩 Pour adapter une formation au contexte réel de travail
🎯 Pour individualiser les parcours et favoriser la montée en compétences
💬 Pour valoriser des savoirs informels via un cadre reconnu
💶 Pour accéder à certains financements OPCO ou plans régionaux
Ce que propose hop3team pour structurer une AFEST conforme
hop3team vous aide à :
Générer les fiches programmes et documents attendus
Structurer les traces d’activité et temps réflexifs
Associer une AFEST à un parcours de formation global dans le logiciel
Fournir des justificatifs complets pour Qualiopi
Vous mettre en lien avec des experts de l’accompagnement AFEST si besoin
