Le saviez-vous? En France, le taux d’emploi des seniors (c’est-à-dire les personnes de 55 ans et au-delà) correspond à 52,1%. Ce qui est un taux d’activité assez faible. D'autant plus lorsque l’on compare ces résultats à nos voisins: en 2023, la Suède affichait 77% et l’Allemagne était à 71%. C’est pour cette raison que la formation professionnelle des seniors est devenue un réel sujet ces dernières années.
Pourquoi la formation des seniors est un enjeu ?
Nous connaissons actuellement une crise de l’emploi pour les seniors. La population vieillit de plus en plus et l’âge de la retraite, qui est maintenant à 64 ans en France, va continuer à reculer. Le maintien en emploi des seniors est devenu une priorité de politiques publiques européennes.
Cependant, deux constats se forment : d'une part, il n’y a pas assez de formations professionnelles destinées aux seniors ; d'autre part, l’accès à la formation décroît avec l’âge.
Selon l’INSEE, en 2016, les 55-64 ans était la classe d’âge ayant le moins recours à la formation.
Cependant, s’ils travaillent plus longtemps, des formations devraient être nécessaires, en particulier en ce qui concerne les nouvelles technologies et les nouvelles méthodes de travail.
La formation des seniors pourrait être un vrai levier pour pallier cette situation.
C’est un atout!
Elle va permettre d’éviter aux seniors de perdre leur emploi tout en maintenant leur compétitivité sur le marché ainsi que leur employabilité. La formation va aussi leur permettre d’améliorer leurs perspectives de carrière : une reconversion professionnelle, une augmentation de salaire ou encore de nouvelles fonctions au sein de l’entreprise par exemple. Ou au contraire, ça peut les aider à préparer une transition vers un poste moins pénible.
Comment financer ces formations ?
Première option : le compte pénibilité
Le Compte Professionnel de prévention (C2P) ou “Compte Pénibilité” a été créé en 2014 avec la réforme des retraites.
Il permet aux salariés soumis à des facteurs de pénibilité d’accumuler des points qui leur donnent droit à 3 types de bénéfices :
- Des formations pour accéder à des emplois moins pénibles
- Du temps partiel payé à temps plein
- Un départ anticipé à la retraite
L’une des seules conditions à l’utilisation de ce compte, c’est que les 20 premiers points doivent obligatoirement être utilisés pour la formation.
Deuxième option : le CPF
Comme chaque employé, les seniors ont accès à leur compte personnel de formation.
Jusqu’à récemment, ce compte permettait aux salariés de financer leurs formations sans avoir besoin de payer de leur poche. Cependant, depuis avril, ils doivent maintenant participer à hauteur de 100€. Il reste néanmoins un moyen de financement très intéressant pour les formations des seniors.
Cependant, une fois à la retraite, ce compte cesse d’être alimenté, voire même se gèle. En effet, en théorie, les besoins de formation liés à l’activité professionnelle n’existent plus en étant à la retraite. C’est pour cette raison qu’il est conseillé d’utiliser son CPF avant le départ afin d’user les crédits accumulés.
Mais toutes règles a ses exceptions et dans le cas présent, il y en a 2.
D’abord, pour les français bénéficiant d’un compte d’engagement citoyen (CEC). C’est un compte relié au CPF qui confère une cagnotte aux personnes ayant effectué des activités de volontariat, bénévolat ou de maître d’apprentissage. Cette somme doit être utilisée afin de financer une formation. On peut gagner jusqu’à 240€ chaque année dans la limite de 720€.
Et ensuite, il y a les seniors ayant une retraite avec un taux minoré (c’est-à-dire inférieur à 50%) et souhaitant reprendre une activité dans le cadre cumul emploi-retraite. Ces derniers peuvent bénéficier du CPF, l’approvisionnement du compte se relance une fois l’activité reprise.
Dans ce contexte, la réactivation du CPF démontre cette volonté de considérer la formation comme un outil d’intégration et de maintien dans le monde du travail.
Conclusion
Les formations destinées aux seniors représentent un levier essentiel pour aborder les défis actuels du marché du travail.
Parmi les formations les plus pertinentes, on trouve la remise à niveau informatique, indispensable dans un monde de plus en plus digitalisé, ainsi que la préparation à la retraite pour assurer une transition en douceur vers cette nouvelle étape de vie. Des formations en management et en bilan de compétences peuvent également aider les seniors à prendre de nouvelles responsabilités ou à se réorienter professionnellement. En outre, se former à devenir consultant ou formateur permet de valoriser et de transmettre leur riche expérience.
Investir dans la formation continue des seniors offre plusieurs avantages. Cela permet non seulement de maintenir leur employabilité et compétitivité, mais aussi de leur donner la flexibilité et l’autonomie nécessaires pour évoluer dans leur carrière. Les seniors, devenus formateurs, peuvent ainsi partager leur savoir-faire et leurs connaissances, des ressources précieuses qui risqueraient sinon de disparaître avec leur départ.
La gestion des fins de carrière et la transmission des savoirs sont des enjeux cruciaux pour les entreprises. En intégrant la formation des seniors dans leurs stratégies, elles assurent une meilleure cohérence entre le maintien des compétences internes et l’évolution des besoins organisationnels. Ainsi, la formation continue apparaît comme une réponse indispensable pour accompagner les seniors, tout en renforçant la capacité des entreprises à s’adapter aux mutations du marché du travail.
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